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第424章 关于技术团队和人性的讨论（第2页）

"那就提前制定好期权奖励制度，还有管理上也得注意，"李锐想了一下说："技术团队其实容易形成山头主义，特别是核心技术人员，如果不把利益绑定好，等他们翅膀硬了，涨薪还是小事，提出一些过分要求你就难受了，要么带着团队出走，到时候直接抓瞎。"

马睿皱起眉头："不至于吧？陈工看着挺靠谱的......"

"没有人能经得起考验，"李锐打断他："现在觉得还行，等技术团队壮大起来，他手下有了人，话语权大了，想法自然就多了，还有就是上一家公司因为什么干得不舒心，也得打听下，不然就算是熟人介绍的，到时候利益起了冲突，就讲顾不上人情面子了，创始人让踢出局的还少吗？反正团队核心一定谨慎点没错 。"

马睿推了推眼镜，若有所思。他想起老爸的建材公司里那些技术骨干明争暗斗，不由得点了点头，之前光顾着高兴挖到人才，根本没往这方面深想，现在被李锐一点，顿时觉得......是啊，要是技术团队铁板一块，只听姓陈的，那自己这个创始人岂不是被架空了？

"那......该怎么制定这个期权制度？"马睿问道，语气比刚才认真了许多。

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李锐走到窗边，阳光给他的轮廓镀上一层金边："你找个商务咨询呗，我光知道大概的事儿，可以设定一个四年的兑现期，每年兑现25%。同时设置对赌指标指标，比如系统稳定性什么的，管理上就是他带来的人，必须融入公司整体架构，接受你和柳妍的管理，不能搞特殊化。代码管理和文档制度也得有，核心代码和架构文档定期提交、备份，不能只掌握在个别人手里，这你都得注意了反正，不是像原来技术都是你哥们儿什么的，大家知根知底。"

马睿掏出手机在备忘录上记下这些东西，李锐这番话，像一盆冷水浇在他发热的头脑上，让他瞬间清醒了许多。他之前想的都是怎么把平台功能做出来，怎么推广出去，却忽略了团队管理中最基础也最危险的“人”的问题。

"反正，"李锐补充道，"技术团队最好不要让一个人独大，可以适当分权，比如把前端和后端分开，或者按业务模块划分。这样即使有人离职，也不会黄摊子。"

马睿抬头看了眼李锐，不由有些狐疑道：“不是我怀疑你啊李锐，你还比我小一岁，你怎么就懂这么多？以前又没干过互联网创业公司。”

他怀疑李锐是哪个互联网大佬的私生子，虽然看起来不像。

李锐幽幽地冒了句：“哥们儿看过的互联网大佬传记比你读过的课本还多，还有卡耐基。”

“靠，”马睿十分不信，给李锐回个中指，但也没有纠缠这个问题，收起手机跟李锐说到时候在这边可以给他留个办公室，或者喝茶的小房间，靠，李锐才不信这个，恐怕是想把老子当韭菜噶了，看看还有什么点子使劲儿压榨。

李锐不置可否，走到门口："还有事吗？我得回宿舍收拾东西。"

"没了，"马睿跟上来，"要不晚上夜澜走起？"

“不去。”

“靠，你这人真没意思。”

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